Leggi la Prima parte
Sono giorni che provo a seguire il dibattito per non perdere pezzi. Anche se rispetto al resto dell'europa
(....) il dibattito fermo alle Elisabetta Franchi [ ed colleghi aggiunta mia ] e alle donne “anta” e “h24”.
da https://www.facebook.com/lorenzotosa.antigone/posts/559342712227857
Infatti purtroppo i #senzagiridiboa sono tanti . alcuni troppo radicati . la lotta è sempre più lunga è difficile se non s'affronta culturalemente e senza contro proposte come di mostra questo recente fatto
Infatti eccocosa ho risposto ala freelance Giulia cerino ( una delle firmatarie vedere post precedente dell'iniziativa #noaigiridiboa e del post d'istangram riportato sotto )
Nonostante ciò , poichè da qualcosa bisogna partire , continuo a disciutere o almenoci provo di tali argomenti , anche con i benaltristi o gente a loro vicino . Ecco che tra i commenti alll'intervento su istangram di Giulia C
ho trovato questo commento al limite del benaltrismo
Purtroppo però questa campagna non sta dicendo quale sia questo modello alternativo. Quale sia la soluzione. La Franchi non ha parlato di lavoro femminile in generale ma di manager di azienda. Ha detto una cosa vera: “un’azienda non può permettersi di fare a meno per un anno del proprio direttore venditemagari, che ha contatti personali e di fiducia con i clienti. Ci sono posizioni, poche ma ci sono, che non sono sostituibili in un’azienda. E un’imprenditrice deve pensare alla continuità aziendale anche per responsabilità verso i propri dipendenti. È una questione complicata e mi piacerebbe sentire delle proposte per affrontarlo invece di dire semplicemente che è sbagliato quello che ha detto.
in quanto non propone ma chiede agli altri proporre .I modelli come si faceva un tempo e come si fa nel nord europa , spazi per le allattare , e per i nidi all'interno delle ditte , ecc
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